COVID-19 x Virus du Travail : Travailler autrement, enfin ?

Après avoir abordé ensemble, en début de semaine, le futur des valeurs de société, du système de santé et hier, la crise écologique que révèle COVID_19, je vous ai proposé aujourd’hui de vous exprimer sur les nouvelles manières de travailler que cette crise permet ou rend nécessaires.

TRAVAILLER AUTREMENT… TRAVAILLER MIEUX ?

Précision utile : les 22 répondants du jour sont en majeure partie des cadres et professions intellectuelles supérieures. Ne pensons pas que ces réponses représentent l’ensemble de la population, ce n’est évidemment pas le cas.

Je note une forte différence dans la tonalité des réponses selon que les personnes interrogées ont des enfants au foyer ou non :

• pour les premiers, du stress, de la colère, le sentiment plus ou moins agréable d’être « devenue maîtresse d’école*, c’est sympa ».
• pour les seconds, du temps pour soi et pour les autres. C’est par exemple mon cas, même si, contrairement à l’un d’entre vous, je ne vais pas jusqu’à dormir plus de 9h par nuit 😉

*l’occasion de revaloriser enfin ce joli métier?

Pour tous, on note quelques vraies raisons de se réjouir puisqu’on gagne le temps consacré habituellement aux transports et que nous prenons le temps, enfin, de demander à ses collègues comment va la santé… et d’écouter vraiment la réponse.

Attention, pour certains, le travail à la maison ne signifie apparemment pas un rythme plus humain.

A ce sujet, une courte anecdote. Lors d’une expérience professionnelle au Bangladesh, j’ai réalisé un achat d’ordinateurs portables pour plusieurs cadres. En 2008, c’était nouveau 😉 Quelques jours plus tard, j’ai trouvé l’un d’eux plutôt somnolent en réunion… Il m’a avoué que la tentation de travailler chez lui le soir était plus forte que son envie de dormir.

TRAVAILLER SOUS LE COUP DE L’EMOTION

Nous vivons une période exceptionnelle, propice à l’éclosion de nos émotions… Emotions dites « négatives » = stress, fatigue, fébrilité, sentiment carcéral, frustration… ou au contraire, des émotions dites « positives » comme le repos, solidarité, amour, spiritualité…

Mon conseil, qu’elles soient négatives ou positives, ne cachez pas ces émotions, évoquez les avec vos collègues, votre équipe, votre patronne. Ou votre patron, si c’est un homme, bien sûr.

CE QU’ON DOIT VOUS SOUHAITER POUR LES PROCHAINS JOURS ?

Parce que le bien-être au travail, c’est le début du bonheur (et donc de la performance aussi, tous les bons DRH le savent !), j’ai voulu savoir ce dont vous auriez besoin pour travailler encore mieux dans le futur .

Il est assez clair et compréhensible que vous ayez besoin de sécurité d’abord… Savoir que votre santé, votre vie et celle de ceux que vous aimez n’est pas menacée. C’est la base de la pyramide de Maslow, on le vérifie bien en ce moment. Pour ceux qui ne travaillent plus, vous avez besoin de savoir que vous allez pouvoir reprendre le travail. Est-ce bien étonnant? Voir à ce sujet, l’annonce faite aujourd’hui par le groupe Danone de la garantie des emplois pour les 3 prochains mois.

Puis, vous avez besoin de bouger, faire du sport… Je note de nombreuses mentions autour du lien social, la chaleur humaine. Enfin, certains aimeraient plus de temps pour profiter vraiment de la vie domestique.

Hannah Arendt, dans la Condition de l’homme moderne (1958) nous a aidé à faire la distinction entre les différents types d’activités humaines. Le travail d’abord (besoin de sécurité et de reproduction), puis l’oeuvre (ce qui reste après notre mort) et l’action enfin (action politique).

Ne serions-nous pas plus heureux, meilleurs et plus pertinents si nous pouvions vivre ces trois types d’activités au quotidien?

« En fait, ce n’est peut-être pas un problème d’être moins productifs. Car on est probablement plus pertinents! », comme le note l’un d’entre vous.

Demain, le dernier sujet de la semaine des alternatives concrètes sera le lien social et la chaleur humaine. Annonce prévue à 7h du matin – « stay tuned ».

Jean.

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