Quel type de créatif êtes-vous ?
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« Tous créatifs ! ». La plupart des animateurs en créativité partagent cette conviction. Pour être un peu plus précis, je dirais « Tous créatifs, mais pas de la même manière ». D’ailleurs, cet article collaboratif va nous le prouver. Merci aux 258 personnes qui y ont participé !
Nous portons tous un regard différent sur une même situation. A chacun sa manière de percevoir un problème et les manières de le résoudre. Notre tête, mais aussi nos émotions et nos tripes nous offrent des clés de lecture qui sont toutes personnelles. Et c’est tant mieux !
D’abord, quelques questions sur vos préférences…
Je vous ai interrogé du lundi au jeudi sur des questions toutes simples qui peuvent indiquer vos préférences, vos clés de lecture personnelles. Voici l’ensemble des résultats que vous avez produits.
Je me suis bien amusé sur le test de Rorschach, où nous avons vraiment vu toutes sortes de choses : une chauve-souris, un chat hurlant mais aussi deux chiens qui se disputent un morceau de viande, l’avant d’un scooter ou encore deux fennecs qui s’embrassent ! Une personne y a même vu son ex-mari !
Le modèle des préférences cérébrales de Ned Herrmann
Le chercheur Ned Herrmann a travaillé sur les différentes préférences cérébrales. Le modèle qu’il a mis au point permet d’évaluer les modes de pensée préférentiels.
Pour connaître vos préférences cérébrales, voici deux tests très simples à réaliser :
Le cerveau droit est intuitif et global, le cerveau gauche est analytique et logique.
Le cerveau cortical est réfléchi et conceptuel, le cerveau limbique est émotionnel et affectif.
Voici surtout les résultats des 66 participants qui ont pu réaliser le test. Par exemple, je suis 95% Droit et 61% Cortical.
Mon étonnement ? La moitié d’entre nous est « CORTICAL – DROIT ». C’est un profil assez naturellement créatif, entrepreneur voire artiste. Ma question? Comment recruter prioritairement des profils complémentaires, qui nous apporteraient d’autres regards ? Si vous avez des suggestions, n’hésitez pas à m’en faire part en commentaire 🙂
Mais finalement, à quoi ce test sert-il ?
- à titre personnel, il permet de connaître son « mode d’emploi » et de le partager avec les autres.
- à l’échelle d’une équipe, il permet de voir si le groupe est équilibré ou s’il risque l’entre-soi.
Oui, la diversité est toujours une très bonne nouvelle pour l’animateur en créativité. D’ailleurs, c’est prouvé par la Science : les différences ont un effet bénéfique sur la qualité du travail produit par un groupe, par exemple en matière de mixité hommes-femmes ou de rencontre entre les générations.
Finissons par une question plus fondamentale. A quoi bon mettre les gens dans des cases ? Si on le voulait, le pourrait-on seulement ? Cette question mérite d’être posée (merci Patrice Bourdon.)
Pas besoin du test de Herrmann quand on a un goût certain pour… la créativité !
Jean.
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